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    跟公司签约啥意思??一旦违约那违约金大概多少??签几年合算

    时间:2019-10-04 10:18来源:未知 作者:admin 点击:
    1、一般签个1-2年就可以。合同到期了,在续签的时候可以协商工资。或者在合同中直接写明工资年增长比率(但是一般都不会给你写)。 2、在公司没有给你提供额外培训,为你提供支付培训费等情况下,只要提前一个月通知公司, www.fff001.com 。你就可以解除劳

      1、一般签个1-2年就可以。合同到期了,在续签的时候可以协商工资。或者在合同中直接写明工资年增长比率(但是一般都不会给你写)。

      2、在公司没有给你提供额外培训,为你提供支付培训费等情况下,只要提前一个月通知公司,www.fff001.com。你就可以解除劳动合同,不存在违约金问题。

      3、如有上述第二项情况,并在合同中约定了劳动期间,那么就算是违约,也要扣除你在公司服务年限那部分(按比例扣除)。已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起

      知道合伙人法律行家采纳数:11698获赞数:69183顺其自然,最准的白小姐特马网简简单单。向TA提问1、跟公司签订,在用人单位与职工当中,也就是签订劳动合同的意思,违约金符合法律规定,双方可以协商确定的,签几年合同也可以协商的。

      第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

      劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

      第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

      第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

      在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

      第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起

      你是要签劳动合同吗?合同期按自己的实际情况而定!更多追问追答追问是要跟我签的劳动合同啊……只是不知道具体、好像、大概是个什么意思呢……你说他不会是说几年就几年吧……那如果说5年的线年我都是同个工资同个工作了啊……如果跳槽了(算是毁约了吧)那我该赔多少钱呢??追答你是做什么工种的?你可以询问工资涨幅的问题。一般辞职提前一个月通知用人单位就可以了!追问额……做园林景观工程的,刚参加工作呢,所以很多都不大清楚的……

    (责任编辑:admin)
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